性別関係なく年齢も幅広く、バックグラウンドが

異なる人が集まりやすい介護の現場。

派閥が生まれることもあり、チームワークで取

り組まなければいけない仕事なのにうまく回ら

ないこともあるでしょう。

人間関係に対する解消法はさまざま。状況や

原因によっても異なります。

しかし共通して言えるのは、自分から思い切っ

て歩み寄ってみることです。

誰でも好意的に思ってくれる人に対して、嫌な

思いはしないもの。苦手だと思っている人に

こそ、開き直って積極的に話しかけてみましょう。

話しをしてみると、実はそれほど嫌な人では

なかったと気が付くこともあるかも。

少しの開き直りが身体的・精神的な負担軽減に

つながることも！

次回は、【第1位】給与が低い

介護職が抱える仕事は多岐に渡ります。

利用者の直接介助だけでなく、記録や書類の

記入、ケース会議への参加などさまざまです。

勤務時間内に仕事が終わらずに残業が続く

介護職員は少なくありません。

～仕事量の多さに対する解消法～

仕事の全体量を減らすことは難しいとしても、効

率的に処理する余地はあるかもしれません。

抱えている仕事をリストにして可視化させてみ

ましょう。

そしていつまでに何をやるのか優先順位を付け

て、スケジューリングします。

スケジューリング化するだけでも効率的に仕事

を処理できるようになり、身体的・精神的な負担

が少なくなります(*^^*)。

次回は、【第2位】同僚との人間関係